Autor: Marcos Jun

Por muitas décadas, o LMS (Learning Management System) ou sistema de gerenciamento de aprendizagem, dominou o espaço da tecnologia de aprendizagem. No entanto, uma nova plataforma de aprendizado chamada LXP surgiu recentemente para desafiá-la. Esta nova tecnologia, muito mais inteligente, vem movimentando a indústria de aprendizagem e encontrando o seu próprio nicho de mercado para empresas que procuram soluções personalizadas e automatizadas para as necessidades de cada um de seus alunos.

Se você é gestor de RH e T&D, se depara com a rotina diária de capacitar pessoas. Mas a pergunta é, como treinar cada vez mais, tornando o aprendizado mais eficiente. Pensando nisso, trouxemos algumas dicas, para te ajudar a reduzir a Curva de Aprendizagem da Sua Equipe!

Um dos principais objetivos das organizações é a obtenção de melhores resultados. No entanto, para que isso aconteça, recomenda-se um ou mais líderes para estruturar uma equipe de alto desempenho e planejamentos estratégicos ideais.

Durante a pandemia da covid-19, nos deparamos com o grande desafio de mudar a atuação de nossos times para o formato home office, o que nos distanciou de maneira física das pessoas. Contudo, aprendemos mais uma vez que podemos nos adaptar, que é possível nos reinventarmos e, mesmo distantes, continuarmos fazendo a diferença, conquistando até maiores e melhores resultados. 

Sempre que precisamos criar conteúdos para a formação de novos colaboradores, qual a primeira pergunta que fazemos? Se respondeu “O que preciso fazer para meu conteúdo realmente funcionar?”, você está no lugar certo!

Sabemos que a tecnologia precisa ser uma grande aliada no processo de capacitação dos colaboradores. Portanto, decidir por uma plataforma de aprendizagem pode ser o fator chave para facilitar a gestão do aprendizado do seu time, atingindo resultados incríveis.

Estamos vivendo em uma pandemia, que nos deixou mudanças impactantes, principalmente quando se trata do relacionamento de empresas com seus colaboradores. O mundo que conhecíamos jamais será visto novamente. Algumas adaptações se tornaram hábitos definitivos, como a atuação no modelo home office, que reestruturou os negócios ao redor do mundo.

1- Lifow: Learning in the Flow of Work Lifow é um conceito de Josh Bersin, referência global em RH e fundador da Bersin & Associates, na qual fornece serviços de pesquisas e consultoria com foco em aprendizado corporativo.