Atualmente, muito se fala sobre LMS e LXP, por serem as principais plataformas de treinamento do mercado. Apesar de queridinhas entre os profissionais da área, é normal surgirem dúvidas como:  

“Qual é a diferença entre elas?”, “Qual é a melhor?” 

Para te ajudar nessa compreensão, nós, da Zoom Educação Corporativa, preparamos esse artigo com muita dedicação para você. 

Leia agora e confira as principais distinções: 

O Learning Management System (LMS), é focado em facilitar a gestão de treinamentos e visa a capacitação de pessoas, sendo muito utilizado, no meio corporativo, por fornecer uma análise completa de relatórios para quem aplica os treinamentos, além de permitir a inserção de conteúdos, em diversos formatos, a criação de trilhas de aprendizagem e a inclusão da gamificação nas atividades, para deixá-las mais atrativas aos olhos dos alunos.  

Outro intuito do LMS é mensurar, em visão macro, os resultados de equipes e, em paralelo, possibilitar uma análise individual em relação à performance dos colaboradores. 

Já a Learning Experience Platform (LXP), por sua vez, procura dar autonomia aos usuários nos treinamentos. Em outras palavras, a intenção também é a capacitação de pessoas, mas o foco é deixar que os alunos façam suas próprias escolhas dos conteúdos.  

Um diferencial da LXP é que, conforme interação dos usuários e por meio de inteligência artificial, a plataforma sugere outros temas relacionados aos gostos e preferências dos alunos, potencializando as oportunidades de desenvolvimento. 

Diferente do LMS, nem todas as LXPs são gamificadas. Por darem “liberdade” às pessoas para aprenderem o que quiserem e também pelas sugestões de trilhas, baseadas em inteligência artificial, compreende-se que esses alunos estarão engajados e que não há motivos para tornar os conteúdos mais atrativos. Existem controversas nesse raciocínio, entretanto, a grande maioria das ferramentas LXPs, até a presente data, atuam dessa forma.  

As LXPs são muito mais focadas ao individual do que em equipes. Logo, os relatórios e dashboards tendem a possuir uma visão micro da performance dos usuários. 

Com base nas informações acima, qual é considerada a melhor? 

Não há uma escolha correta. A verdade é que ambas são ótimas opções e cabe a você, gestor de T&D, entender a que se enquadra melhor para as necessidades da sua empresa ou projeto. Por exemplo, se o seu objetivo for realizar a gestão de treinamentos em grupos, provavelmente o LMS faça mais sentido. Agora, se o seu intuito for focar na evolução individual das pessoas, dando a elas o poder de construir sua própria jornada, é válido sim cogitar por uma LXP. 

De todo modo, entende-se que a escolha da plataforma ideal é feita, considerando o estágio atual da cultura de aprendizagem da organização, experiência dos usuários e mediante as necessidades, particulares, do seu projeto de Universidade Corporativa.